虚报工资怎么要求赔偿

1.收集证据：劳动者要收集工资条、银行流水、考勤与工作成果记录等，以此证明实际工资和单位虚报情况。

2.协商解决：与单位沟通，指出其虚报工资违法，要求补发差额和赔偿。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正并支付赔偿。

4.仲裁诉讼：还能申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉维权。
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结论：
遇到单位虚报工资，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉以获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位虚报工资属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者收集工资条、银行工资流水等证据，是为了证明自身权益受侵害的事实。与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过法律程序来维护权益，可要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。若您在遇到单位虚报工资问题时不知如何处理，或在收集证据、维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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遇到单位虚报工资，劳动者可通过多途径维权获赔。

首先要收集证据，工资条、银行工资流水、考勤记录、工作成果记录等能证明实际工资情况和单位虚报事实。

接着与单位协商，指出其行为违法，要求按实际工资补发差额和相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和加付赔偿金等。

若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题冷静处理，按合法程序维权。在协商时保持理性沟通，投诉和仲裁、诉讼时准备好充分材料。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工资条、银行工资流水能直观体现工资发放情况，考勤记录、工作成果记录可辅助证明劳动者的实际劳动付出与应得工资。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，向单位指出虚报工资违反法律规定，要求补发差额和赔偿，和平解决纠纷。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为并支付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可要求单位支付拖欠工资和加付赔偿金等。
（5）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，通过司法途径确保自身合法权益得到保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据：劳动者可收集工资条、银行工资流水、考勤记录、工作成果记录等，证明实际工资情况和单位虚报事实。

（二）协商解决：与单位沟通，指出其虚报工资违反法律规定，要求按实际工资补发差额及相应赔偿。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿金。

（四）申请仲裁：可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加付赔偿金等。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。