解除劳动合同关系当月是否要交社保

1.解除劳动合同关系当月是否交社保分多种情况。若员工离职日期在当月社保缴纳截止日前，单位一般不用缴纳；若在截止日后，通常需缴纳。各地社保缴纳时间不同，有的月初缴当月，有的月底缴下月，还需看劳动合同和单位规章制度约定，有特别约定按约定执行。
2.为保障合法合规，用人单位应详细了解当地社保缴纳政策和时间规定，在劳动合同和规章制度中明确社保缴纳相关事宜。同时，员工要关注自身社保权益，清楚单位的社保缴纳安排。若单位违反法律法规强制性规定，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）解除劳动合同关系时，社保缴纳情况依员工离职日期与社保缴纳截止日的关系而定。若离职日期在当月社保缴纳截止日前，用人单位通常无需缴纳当月社保；若在截止日后，一般要缴纳。
（2）各地社保缴纳时间存在差异，部分地方月初缴纳当月社保，部分地方月底缴纳下月社保，这会影响用人单位是否为离职员工缴纳当月社保。
（3）劳动合同和用人单位规章制度对社保缴纳的约定也很关键。若双方有特别约定，应按约定执行，但约定不能违反法律法规强制性规定。
（4）当用人单位违反规定时，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，以维护自身权益。

提醒：
员工和用人单位在处理社保缴纳问题时，要明确当地社保政策及合同约定。若有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确离职日期与社保缴纳截止日的关系
先确定员工离职日期，若在当月社保缴纳截止日前离职，单位通常无需缴纳当月社保；若在截止日后离职，单位一般要缴纳。

（二）了解当地社保缴纳时间规定
各地社保缴纳时间不同，要清楚本地是月初缴纳当月，还是月底缴纳下月，据此判断单位是否应缴纳。

（三）查看合同和制度约定
查看劳动合同及用人单位规章制度中关于社保缴纳的约定，若有特别约定，按约定执行。

（四）维护自身权益
若单位违反法律法规强制性规定，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除劳动合同当月是否交社保，看离职时间。若在当月社保缴纳截止日前离职，单位通常不用交；在截止日后离职，一般要交。

2.各地社保缴纳时间有别，有月初交当月的，也有月底交下月的。还得看合同和单位规章约定，有特别约定就按约定来。

3.任何情况都不能违法，否则员工可向劳动监察或社保机构投诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除劳动合同关系当月是否交社保分情况，离职在社保缴纳截止日前，单位一般不缴；在截止日后，通常要缴。同时需考虑各地社保缴纳时间规定、劳动合同及单位规章制度约定，且不能违反法律法规强制性规定。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务为在职员工缴纳社保。对于解除劳动合同关系当月的社保缴纳，要综合多方面因素判断。若员工离职日期在当月社保缴纳截止日前，意味着员工在该月社保缴纳时间节点后已不在职，单位一般无需缴纳；若离职日期在社保缴纳截止日后，单位通常需为其缴纳。各地社保缴纳时间有差异，比如有的月初缴当月，有的月底缴下月，而且劳动合同和单位规章制度可能对此也有约定，有特别约定的按约定执行，但都不能违反法律强制规定。若用人单位违反规定，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉维权。如果您在社保缴纳方面遇到复杂问题或不确定自身权益是否被侵犯，欢迎向我或专业法律人士咨询。