劳动者向法院起诉公司要注意什么

（一）确认劳动仲裁前置程序已完成，只有在经过劳动仲裁，且出现对仲裁结果不服、仲裁逾期未作出裁决等法定情况时，才能向法院起诉。
（二）明确管辖法院，通常向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
（三）准备充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系以及公司的违法或违约行为。
（四）撰写规范起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
（五）在法定诉讼时效内起诉，防止因超时而丧失胜诉权。
（六）起诉时缴纳诉讼费用，若经济困难可申请缓交、减交或免交。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动者起诉公司要注意多方面要点。先确保经过劳动仲裁前置程序，在仲裁有法定情形时才能起诉。要明确管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。需准备充足证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系及公司违法违约。

具体解决措施和建议如下：
1.严格按法定流程，先完成劳动仲裁，拿到相关结果后再考虑起诉。
2.提前确认用人单位所在地和劳动合同履行地，选择合适法院起诉。
3.日常注意收集和保存各类证据，确保证据完整、有效。
4.认真撰写起诉状，准确填写原被告信息、清晰列出诉讼请求和事实理由。
5.牢记法定诉讼时效，及时起诉。
6.若经济困难，提前了解申请缓交、减交或免交诉讼费用的流程并准备材料。
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结论：
劳动者起诉公司要注意已过劳动仲裁前置程序、明确管辖法院、准备充足证据、撰写规范起诉状、在法定诉讼时效内起诉以及缴纳诉讼费用，经济困难可申请缓交、减交或免交。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经仲裁，对仲裁结果不服等法定情形下才可起诉，这是为了充分发挥仲裁的专业优势和便捷性。管辖法院一般为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，方便当事人诉讼和法院审理。证据是胜诉的关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司违法违约行为。规范的起诉状是启动诉讼的必要文件，明确原被告信息、诉讼请求等内容能让法院准确了解诉求。法定诉讼时效督促当事人及时行使权利，超期可能丧失胜诉权。诉讼费用是起诉的必要支出，但经济困难者可申请缓交、减交或免交以保障其诉讼权利。如果在起诉公司过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者起诉公司，有这些要点要注意：
一是要完成劳动仲裁前置程序，只有在对仲裁结果不满，或仲裁逾期未出结果等情况时，才可以起诉。
二是明确管辖法院，通常是用人单位所在地或合同履行地的基层法院。
三是备好证据，像合同、工资条等，证明劳动关系和公司的违法违约行为。
四是写好起诉状，写清原被告信息、诉求、事实理由等。
五是在诉讼时效内起诉，且起诉要交诉讼费，经济困难可申请缓减免。
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法律分析：
（1）劳动仲裁前置是劳动者起诉公司的必要前提，只有在经过劳动仲裁，出现对仲裁结果不服、仲裁逾期未作出裁决等法定情况时，才能进入诉讼程序。
（2）管辖法院的确定很关键，通常为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，要选择正确的法院起诉。
（3）证据是胜诉的重要保障，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系和公司的违法违约行为。
（4）规范的起诉状是起诉的基础，需清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
（5）法定诉讼时效内起诉十分必要，否则会丧失胜诉权。
（6）起诉需缴纳诉讼费用，经济困难者可申请缓交、减交或免交。

提醒：
起诉过程中证据收集要全面准确，注意法定诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。