工伤休假期间有没有福利待遇

1.员工工伤休假期间有相应福利。因工作受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
工伤休假期间员工享有原工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。这保障了工伤职工在治疗期间的基本权益，让职工安心治疗恢复。如果您在工伤休假待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤休假期间员工享有相应福利待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这体现了对工伤职工的权益保障，确保其在治疗期间生活不受太大影响。
2.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，保障了职工不同阶段的权益。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由单位负责，体现了单位应承担的责任。

建议单位及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保职工权益落实。职工要积极配合治疗和鉴定，了解自身权益。劳动部门加强监管，保障制度有效执行。
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法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这保障了职工在受伤期间的经济收入不减少，维持其基本生活水平。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑到伤情复杂的情况，又避免无限制延长停工留薪期。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这体现了不同阶段待遇的合理调整。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。确保职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。保障了职工在特殊时期的生活照料需求。

提醒：
职工要及时了解工伤认定和停工留薪期确认的流程，单位应依法支付相应待遇，不同工伤情况差异大，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工工伤休假期间，所在单位应按原工资福利待遇按月支付工资，保障员工正常收入。
（二）若停工留薪期需延长，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认后可适当延长，但不超12个月。
（三）评定伤残等级后，单位应停止发放原待遇，协助员工按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的员工，单位要保证其继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，单位要承担护理责任。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。