劳动关系应该如何确认

结论：
确认劳动关系需考虑主体和实质要素，还可参照相关凭证，部分凭证由用人单位负举证责任。
法律解析：
在确认劳动关系时，主体方面要求一方为用人单位，另一方为劳动者。实质判断依据劳动和社会保障部规定，一是双方需符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并从事有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。可参照的凭证包括工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。若在确认劳动关系过程中遇到难题，比如对上述规定理解不清或在收集证据时存在困难，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供详细的法律帮助。
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1.确认劳动关系需综合多方面要素。主体方面，劳动关系存在于用人单位和劳动者之间。实质判断依据是用人单位和劳动者具备合法主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位管理并获得报酬，且劳动者的劳动是单位业务的一部分。
2.还可参照相关凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。
3.为准确确认劳动关系，劳动者应注意保留工资条、工作证等证据。用人单位要规范管理，妥善保存工资支付、考勤等记录。在发生争议时，用人单位需对工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录承担举证责任。
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法律分析：
（1）确认劳动关系主体方面，一方为用人单位，另一方为劳动者。这是劳动关系存在的基本架构。
（2）实质判断依据有三点。一是双方需符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位管理并获取报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（3）可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、社保记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

提醒：
确认劳动关系时要注意收集和保存相关凭证，不同案件情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）明确主体范围，确认一方为用人单位，另一方为劳动者。
（二）从实质判断，要满足用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受其管理并获取报酬；劳动者劳动是单位业务组成部分。
（三）收集相关凭证，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”、招工招聘“登记表”“报名表”、考勤记录、其他劳动者证言等。
（四）注意工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.主体方面：确认劳动关系需一方为用人单位，另一方为劳动者。
2.实质判断：用人单位和劳动者具备合法主体资格；单位规章适用于劳动者，劳动者受其管理并获报酬；劳动者的劳动是单位业务一部分。
3.参考凭证：工资支付、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。其中部分由单位举证。