工伤后怀孕了不能做鉴定该咋办

法律分析：
（1）工伤职工怀孕无法及时做鉴定，可向劳动能力鉴定委员会说明情况申请延期，因为劳动能力鉴定通常在伤情相对稳定时进行，怀孕致身体状况特殊属于合理延期情形。
（2）申请延期期间，员工享有工伤医疗待遇，用人单位不能因怀孕和工伤解除劳动合同，这保障了员工的合法权益。
（3）待孕期结束且身体允许，员工应按规定程序向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
（4）最终按鉴定结论，员工可依法享受相应工伤保险待遇。

提醒：
申请延期需及时向劳动能力鉴定委员会说明情况并保留相关凭证，准备材料时确保其真实有效，不同案情结果不同，可咨询进一步分析。
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1.工伤后因怀孕不能及时鉴定，可向劳动能力鉴定委员会说明情况申请延期，这是合理的，因为劳动能力鉴定通常在伤情相对稳定时进行，怀孕使身体状况特殊。
2.在此期间，员工能继续享受工伤医疗待遇，且用人单位不能因怀孕和工伤解除劳动合同。
3.待孕期结束身体允许，员工要按规定程序向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
4.最后按鉴定结论，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。建议员工及时与劳动能力鉴定委员会沟通延期事宜，保留好相关医疗材料，以保障自身权益。
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结论：
工伤后因怀孕不能及时做鉴定，可申请延期鉴定，期间享受工伤医疗待遇，单位不得解除合同，孕期结束后再按程序鉴定并享受相应待遇。
法律解析：
劳动能力鉴定通常在工伤职工伤情相对稳定后进行。怀孕使员工身体状况特殊，这种情况符合申请延期鉴定的合理情形，所以可以向劳动能力鉴定委员会说明情况申请延期。在延期期间，依据《工伤保险条例》，员工依然能享受工伤医疗待遇，同时用人单位不能因为员工怀孕和工伤就解除劳动合同，这是对员工合法权益的保护。待孕期结束且身体条件允许，员工需准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，按照规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。之后按照鉴定结论，依法享受相应的工伤保险待遇。如果您在工伤鉴定及待遇方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）工伤后因怀孕不能及时鉴定，应向劳动能力鉴定委员会说明怀孕情况申请延期鉴定，因为怀孕身体状况特殊属于合理延期情形。

（二）申请延期期间，员工可正常享受工伤医疗待遇，用人单位不能因怀孕和工伤解除劳动合同。

（三）待孕期结束身体允许，按规定程序向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。

（四）根据鉴定结论，依法享受对应的工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这保障了工伤怀孕员工不会因怀孕和工伤被用人单位解除劳动合同。
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1.工伤后因怀孕无法及时鉴定，可向劳动能力鉴定委员会说明情况申请延期，怀孕属特殊身体状况，符合延期条件。
2.延期期间，员工可继续享受工伤医疗待遇，单位不能因怀孕和工伤解除合同。
3.孕期结束身体允许时，按程序申请鉴定，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
4.按鉴定结论依法享受工伤保险待遇。