在职员工挖公司员工怎么处理

结论：
在职员工挖公司员工，公司可依协议追究违约责任、按规章制度进行纪律处分、通过民事诉讼维护权益，同时要完善自身用人制度和福利。
法律解析：
若员工与公司签有保密协议或竞业限制协议，其挖人行为可能违约，公司能依协议要求其支付违约金，若行为致公司损失，还可要求赔偿。若公司规章制度明确禁止挖人，可对该员工进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。若挖人行为涉及侵犯商业秘密或不正当竞争，公司可通过民事诉讼要求其停止侵权、赔偿损失。这是依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。完善用人制度和福利待遇是公司从自身角度减少人员流失风险的举措。如果您在遇到此类问题时有任何疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.在职员工挖公司员工，公司可多维度处理。若员工签有保密或竞业限制协议，其行为构成违约，公司可依协议追究违约责任并要求支付违约金，若有损失还能索赔。
2.从劳动纪律看，公司规章制度明确禁止此类行为的，可按规定对该员工进行纪律处分，包括警告、降职、辞退等。
3.若员工挖人涉及侵犯商业秘密或不正当竞争，公司可通过民事诉讼维权，要求停止侵权、赔偿损失。
4.为减少人员流失风险，公司应及时完善自身用人制度和福利待遇，提升员工的归属感和忠诚度，营造良好的企业氛围，从根源上降低此类情况发生的可能性。
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法律分析：
（1）当在职员工挖公司员工，且该员工与公司签有保密或竞业限制协议时，其行为可能违反协议约定，公司有权依照协议追究违约责任，索要违约金。若能证明此行为导致公司损失，还可要求赔偿。
（2）从劳动纪律方面，若公司规章制度明确禁止挖人行为，公司可依规定对该员工进行纪律处分，包括警告、降职、辞退等。
（3）若该员工挖人涉及侵犯公司商业秘密或不正当竞争，公司可通过民事诉讼维权，要求停止侵权、赔偿损失。同时，公司完善自身用人制度和福利待遇，能降低人员流失风险。

提醒：公司处理此类问题需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析应对。
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（一）若员工签有保密或竞业限制协议，公司可依协议追究其违约责任，索要违约金；若有证据证明行为致公司损失，可要求赔偿。
（二）公司规章制度明确禁止挖人行为的，可按规定进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。
（三）若挖人行为涉及侵犯商业秘密或不正当竞争，公司可通过民事诉讼维权，要求停止侵权、赔偿损失。
（四）公司应及时完善用人制度和福利待遇，降低人员流失风险。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.若在职员工与公司签有保密或竞业限制协议，挖人或构成违约，公司可依协议追究责任，要求支付违约金，有损失证据还能索赔。
2.公司规章制度禁止此类行为，可按规定处分该员工，比如警告、降职、辞退。
3.若挖人涉及侵犯商业秘密或不正当竞争，公司可民事诉讼维权，要求停止侵权、赔偿损失。
4.公司需完善用人制度和福利，降低人员流失风险。