工伤认定与交通事故责任有关吗

法律分析：
（1）在上下班途中，交通事故责任对工伤认定至关重要。若职工受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害，可认定为工伤；若职工负主要或全部责任，则不能认定为工伤。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因外出发生交通事故，通常不考虑事故责任，只要与工作原因相关，一般能认定为工伤。
（3）职工完成单位交办任务时遭遇交通事故，同样通常不考虑事故责任，多可认定为工伤。

提醒：
涉及交通事故的工伤认定需根据具体情形判断，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）上下班途中发生交通事故，职工应尽量确保自己在事故中不承担主要责任或全部责任，可通过及时报警，由交警出具事故责任认定书明确责任划分。
（二）工作时间和工作场所内，因工作原因外出或完成单位交办任务发生交通事故，职工要保留好能证明是因工作原因导致事故的相关证据，如工作安排记录、任务指令等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上下班途中：若职工在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，可认定为工伤；若职工负主要或全部责任，则不能认定。
2.工作时间和场所内：因工作外出发生交通事故，通常不考虑责任，只要与工作相关，一般能认定工伤。完成单位任务时遇交通事故也同理。
3.总体判断：涉及交通事故的工伤认定，需结合具体情形看事故责任的影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定与交通事故责任有关，需根据具体情形判断。上下班途中非本人主要责任的事故可认定工伤，工作时间因工作外出或完成交办任务遇事故通常无需考虑责任一般可认定工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤；若职工负主要或全部责任，则不能认定。而在工作时间和工作场所内，因工作原因外出发生交通事故，只要是工作原因所致，通常可认定工伤，完成单位交办任务时遭遇事故也是同样。这体现了不同情形下事故责任对工伤认定的不同影响。在实际生活中，工伤认定情况复杂，如果您遇到交通事故工伤认定的难题，难以判断自身情况是否符合工伤认定条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定与交通事故责任关联紧密，需依具体情形判断对工伤认定的影响。上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，若职工负主要或全部责任则不能认定。工作时间和场所内，因工作外出或完成交办任务发生交通事故，通常无需考虑事故责任，因工作原因导致一般可认定工伤。
2.解决措施和建议：
职工应增强安全意识，上下班途中遵守交规，降低事故风险。
发生事故后及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，以便申请工伤认定。
企业要加强安全教育，明确工作外出的安全要求和流程，保障职工权益。