单位没给签合同怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，用人单位应额外支付两个月工资作为赔偿。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者主张未签合同赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。仲裁时，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，单位未签合同，劳动者有权依法维护自身权益，获取相应赔偿。
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关于单位没给签合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位没给签合同，赔偿情况如下：
1. 入职一个月内：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3. 满一年后：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位给予相应赔偿。
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1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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若单位未与劳动者签订合同，赔偿情况如下：
1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。总之，单位不签合同需承担相应赔偿责任，以保障劳动者合法权益。