工伤期间误工费怎么样算

1.工伤期间无误工费，而是停工留薪期工资。职工工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金等，计算时若工作满12个月，以受伤前12个月平均工资为标准；不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.解决措施与建议：职工遭遇工伤，应及时了解自身权益，要求单位依法支付停工留薪期工资。单位要熟悉相关规定，规范工资支付流程。若双方就停工留薪期工资产生争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）工伤期间没有误工费，而是以停工留薪期工资来保障职工权益。职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，保障了职工在工伤期间的经济收入。
（2）原工资福利待遇涵盖范围广，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤月工资组成部分。计算停工留薪期工资依据受伤前工作时长有所不同，工作满12个月按12个月平均工资算，不满12个月则按实际工作月数平均工资算。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，不过伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间也不超过12个月。

提醒：
职工要注意及时申请停工留薪期确认，保留好工资发放记录等相关证据，不同工伤情况对应停工留薪期及工资计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遇到工伤时，要及时告知单位自己需暂停工作接受治疗，以保障停工留薪期权益。
（二）计算停工留薪期工资时，留意自己受伤前的工作时长。若工作满12个月，以这12个月平均工资为标准；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（三）若伤情严重或有特殊情况，在停工留薪期12个月期满后，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长，延长不得超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期间没有误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，其不变。
2.“原工资福利待遇”通常指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等。计算时，受伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
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结论：
工伤期间没有误工费，而是有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。
法律解析：
根据相关法律规定，职工工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤月工资构成部分。计算停工留薪期工资时，工作满12个月的以受伤前12个月平均工资为标准，不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不得超过12个月。如果您在工伤及停工留薪期工资方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。